導入事例 英語を日常的に感じる機会の創出が課題
研修を通じて、実践的な英語活用の重要性を認識

社員の英語力強化に取り組むためには授業を開講することが必要と感じたものの、各人がさまざまな業務に従事しており、スケジュールを合わせる難しさがありました。そこで、他社に比べて授業構成の柔軟性があったイーオンを選定しました。また、「英語に対する苦手意識を払拭する」という目的に照らした際に、テキストや授業内容も合致。シーン別の英語表現をインプットしながら、クラスみんなで楽しくアウトプットする構成が良かったです。

参加者全員に研修の開始時と終了時に個別のインタビューテストを実施してもらいました。その結果、研修を通して英語コミュニケーション力が全員向上したことがわかりました。特にリスニング力が大きく伸びていました。週1回とはいえ、英語に触れる機会が増えたことで頻出する表現、単語などに慣れることが出来たのではないかと思います。

また、授業開講期間中に、シンガポールで開催されたNRF Retail's Big Show APACというリテール業界向けのイベントにブースを出展しました。研修に参加した社員が海外の方々に対して、自社や製品の概要を英語で説明し、会話を繰り広げていました。帰国後もオンラインMTGなどで英語を使いながらパートナーシップの可能性などを模索しています。

採用活動の一環として、台湾の大学で催されたイベントに参加し、英語を使いながら学生に向けて会社を紹介しました。学生からの質問に対しても何とか英語で答えていました。その甲斐もあり、海外からの人材採用が進み始めました。各人が臆することなく海外の方々とコミュニケーションを取っている姿を見て、かなり抵抗が無くなったという印象を持ちました。