転職でTOEIC® L&Rテストは何点から有利？スコア別の評価を解説

・昇進条件としての活用：たとえば大手銀行では、課長昇進にTOEIC® L&Rテスト600点以上、部長昇進に730点以上といった条件を設定しているケースがあります。グローバル展開している製造業でも、管理職昇格にTOEIC® L&Rテストのスコアを要件とする企業があります。

・海外赴任要件：商社や製造業では海外拠点への派遣条件としてTOEIC® L&Rテスト730点以上を設定するケースが多く見られます。実際のビジネスコミュニケーションが可能なレベルかどうかの判断基準となっています。

・社内公用語化への対応：一部の大手企業では社内公用語を英語にする流れもあり、そうした企業では全従業員に一定以上のTOEIC® L&Rテストスコア（600点など）を求める場合があります。

・人材育成プログラムの選抜：グローバル人材育成や選抜研修の参加条件として、特定のTOEIC® L&Rテストスコアを満たすことを要件に設定する企業も増えています。

・市場での一般的評価：600点未満は平均点（*2）を下回るため、企業の人事担当者からは「英語がとくに得意ではない」と判断される可能性があります。英語をメインに使う職種では、このスコア帯での応募は難しいことが多いでしょう。

・記載すべきかの判断：履歴書に記載するかどうかは、応募先の要件によります。英語学習に取り組んでいる姿勢をアピールしたい場合は「現在○○点、目標△△点に向けて学習中」と記載するのもひとつの方法です。

・スコアアップへの道筋：600点未満の場合、まずは600点突破を目指すことが優先課題です。集中的な学習で3カ月程度あれば100点ほどのスコアアップを狙えるケースもあります。英単語の強化やリスニング練習など基礎固めが効果的です。

・企業の評価基準：多くの人事担当者が「履歴書に記載するに値する」と考える最低ラインが600点以上です。前述のとおり、平均以上の英語力があることを示すラインとなります。

・実務での想定レベル：600点台は英文の趣旨が大まかに理解でき、簡単なビジネスメールの読み書きができるレベルとみなされます。社内の簡単な業務連絡や定型的な英文メール対応は対応可能と期待されるでしょう。

・キャリアへの影響：600点台はまだ「英語を武器にする」というよりは「基本的な英語素養がある」ことの証明程度です。しかし多くの一般企業では一定の評価をされる水準であり、英語力を問わない職種への転職であれば、プラス材料として機能します。

・社内での評価目安：多くの日本企業では730点がひとつの基準点として設定されています。昇進要件や海外赴任の条件として730点以上を定めている企業も少なくありません。

・業務遂行能力のイメージ：通常の社内外での会話で要点を理解し適切に応答できるレベルで、海外案件や英文資料にもある程度対応できると評価されます。「ビジネスで英語を使える」という評価を得る最初の関門です。

・転職市場でのアドバンテージ：このスコア帯になると、英語を一定程度使用する職種にも応募できるようになります。グローバル企業の国内ポジションや、海外とのやりとりがある部署などへの転職で優位性を持てます。

・市場での評価：800点以上は英語を強みとして業務を遂行できるレベルと見なされ、海外赴任も十分に任せられる水準として評価されます。実際、「TOEIC® L&Rテストは800点ないと海外で仕事にならない」との声も外資系企業から聞かれます。

・グローバルポジションへの道：このスコア帯は、グローバル企業の部門マネジャーや海外拠点との調整役など、責任あるポジションにアサインされる可能性が高まります。専門職であれば、国際会議やプレゼンテーションも任されるでしょう。

・年収への影響：800点超のスコアは年収にも好影響があり、同じ職種でも英語力の低い人材と比べて年収が高くなる傾向があります。とくに海外業務が多い部署では、このスコア帯の人材は貴重な戦力として待遇もよくなりやすいでしょう。

・トップレベルの評価：900点以上のスコアは、通訳なしで海外の取引先と交渉・議論できるレベルと評価されます。外資系企業や国際折衝の多い役職でも「英語力は問題なし」と見なされ、企業側に大きな安心感を与えます。

・キャリアの可能性：このスコア帯を持つ人材は、グローバル展開する企業で幹部候補や重要プロジェクトのリーダーとして重宝されます。語学が壁となりやすいキャリアパスも、開ける可能性が高まります。

・スコアに見合う実力の証明：900点以上という高得点になると、逆に面接などで実際の会話力がスコア相応かを厳しくチェックされることがあります。「ペーパースコア」でないことを示すため、英語での面接対策も必須です。

・日常的な英語使用：外資系企業では社内会議や上司とのコミュニケーション、メールのやりとりなど日常業務で英語が使われることが多く、英語力がなければ業務遂行が難しい環境です。業種を問わず基本的にTOEIC® L&Rテスト800点以上が望ましいとされます。

・グローバルスタンダードの仕事環境：本社が海外にある企業では、グローバルな視点やコミュニケーション能力が高く評価されます。TOEIC® L&Rテストスコアは「グローバル環境で働ける人材」の指標として重視され、高スコアは書類選考通過率を高める効果があります。

・英語面接の壁：外資系企業の面接では英語でのやりとりが含まれることも多く、TOEIC® L&Rテストスコアと実際の会話力の整合性がチェックされます。高スコアを持つ場合は、それに見合う会話力も磨いておく必要があります。

・日常的な国際取引：商社では海外サプライヤーや顧客との交渉、契約書の確認、国際物流の手配など、英語を使う業務が日常的に発生します。TOEIC® L&Rテストスコア800点以上がひとつの目安となり、より高いスコアを持つ人材は即戦力として重宝されます。

・海外駐在の機会：商社では海外駐在員として現地オフィスで働く機会も多く、海外赴任の条件として高いTOEIC® L&Rテストスコアが求められます。海外駐在を目指すならまず800点をクリアし、できれば900点を視野に入れると評価が高まります。

・専門知識との組み合わせ：総合商社や専門商社では、取り扱い商材に関する専門知識と英語力の組み合わせがさらに価値を高めます。たとえば化学品専門商社であれば化学の知識、機械商社なら機械工学の知識など、専門性と英語力を兼ね備えた人材はとくに貴重です。

・海外事業部の需要：日系メーカーの海外事業部では、海外子会社や代理店とのコミュニケーション、海外マーケティング戦略の立案など、英語力を活かせる業務が豊富です。TOEIC® L&Rテスト700点以上あれば基本的な業務対応が可能とみなされ、800点以上なら海外プロジェクトのリーダーなども任される可能性があります。

・グローバル調達の現場：製造業の調達部門では海外サプライヤーとの交渉や価格折衝、品質管理などで英語が使われます。とくにコスト削減が重視される現代では、グローバル調達の重要性が高まり、英語堪能な調達担当者の需要も増しています。

・研究開発の国際連携：技術開発部門では海外の研究機関や大学との共同研究、国際学会での発表、特許の国際出願など、英語力が必要な場面が増えています。技術系でもTOEIC® L&Rテスト700点以上あれば国際的な技術交流が可能と評価され、キャリアの選択肢が広がります。

・航空業界：航空会社ではパイロットや客室乗務員だけでなく、本社管理部門でも路線開発や国際提携業務などで英語力が必要とされます。TOEIC® L&Rテスト700点前後を基準とする企業が多く、国際線担当などではより高いスコアが期待されます。

・高級ホテルとくに外国人宿泊客の多い高級ホテルでは、フロントスタッフやコンシェルジュなど対客業務で英語力が重視されます。接客英語の実践力が重要ですが、TOEIC® L&Rテストスコアは基礎英語力の証明として採用時に参考にされます。

・インバウンド観光：増加する訪日外国人に対応するため、旅行会社や観光施設では英語対応できるスタッフの需要が高まっています。旅行会社の海外ツアー企画担当や現地駐在員候補として、TOEIC® L&Rテスト700点台でも留学経験などがあれば採用対象になることがあります。

・海外向けプロダクト開発：日本発のサービスを海外市場に展開する企業では、製品仕様の国際化や海外ユーザー向けのUIデザイン、多言語対応などを担当する人材が必要です。技術知識と英語力を併せ持つ人材は貴重で、TOEIC® L&Rテスト700点以上あれば十分アピールポイントになります。

・ブリッジSEの役割オフショア開発（開発業務を海外拠点に外注・移管する手法）やグローバル開発チームとの協働が増えるなか、海外エンジニアと日本側をつなぐブリッジSEの需要が高まっています。技術的な内容を英語でやりとりできる能力が求められ、TOEIC® L&Rテスト800点以上あれば「海外とのブリッジ役を任せられる」と期待されやすくなります。

・グローバルスタートアップの機会：海外展開を狙うベンチャー・スタートアップ企業では、英語でコミュニケーションできる技術者やマーケターが重宝されます。スタートアップ特有の柔軟な環境では、英語力があることで海外投資家への事業プレゼンテーションや国際的なネットワーキングなど、活躍の場が広がります。

・正確な記述：履歴書の資格欄に「TOEIC® Listening & Reading Test 795点（2023年6月取得）」と、テストの正式名称・正確なスコア・取得年月を明記します。公開テストか団体特別受験制度（IP）かも明確にすると、より信頼性が高まります。

・最新スコアの提示複数回受験している場合は、基本的に新しいスコアを記載します。長期間受験していない場合は再受験を検討しましょう。最新のスコアを持っておくと英語学習を継続している印象を与えられます。

・関連資格の併記：TOEIC® L&Rテスト以外にも英検®やTOEFL®などほかの英語資格を持っていれば併記します。とくにTOEIC® S&Wテスト（スピーキング・ライティング）のスコアがあれば、会話力やライティング力も備えていることをアピールできます。

・学習プロセスを伝える：どのように英語学習に取り組んできたか、どんな教材や学習法を用いたか、どう継続してきたかなど、スコア獲得までの道のりを具体的に伝えます。こうした説明により「努力できる人材」「目標に向かって粘り強く取り組める人材」という印象を与えられます。

・実践的な英語力のアピール実務での英語使用経験や、日常的な英語との接点（英語ニュースを読む習慣、オンライン英会話の受講など）についても触れ、「スコアだけのペーパードライバーではない」ことを示します。

・英語を活かした貢献意欲：「御社のグローバル展開において、私の英語力をこのように活かしたい」など、具体的なビジョンを語ると、採用担当者に「この人材を活用するイメージ」を持ってもらえます。

・TOEIC® L&Rテスト専門コースの活用：対策に特化したカリキュラムを提供するTOEIC® L&Rテスト専門コースでは、スコアアップに必要な知識と解法テクニックを効率的に学べます。講師の指導を受けながら弱点を克服するため、独学よりも短期間で成果が出やすくなります。

・短期集中プログラムへの参加限られた期間で効果を上げたい場合は、短期集中型のプログラムが効果的です。1〜3カ月の集中コースでは、目標スコアに特化した指導を受けられるため、転職活動の時期に合わせたスコアアップが可能になります。

・模擬テストの定期的な受験：学習の成果を確認するために、定期的に模擬テストを受験しましょう。弱点の発見や本番の緊張感に慣れるといった効果があり、実践的な対策につながります。