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■　FAQ　よくある質問

イーオンに対する質問はそれぞれたくさんあるのではないでしょうか？
ここでは、特によくいただく質問についてお答えしたいと思います。

Ｑ01	「AEON」には何か意味があるのですか？
Ｑ02	外国人教師の採用はどのようにしているのですか？
Ｑ03	イーオンは「全国外国語教育振興協会」という団体に加盟しているそうですが、それはどんな団体ですか？
Ｑ04	イーオンはどんな職種を募集しているのですか？
Ｑ05	子供を教えることはありますか？
Ｑ06	英語力はどのくらい必要ですか？
Ｑ07	入社後の研修はありますか？
Ｑ08	マネジメント（ティーチング）スタッフで入社して、将来、ティーチング（マネジメント）スタッフになることはできますか？
Ｑ09	キャリアアップについて教えてください
Ｑ10	女性は結婚しても仕事を続けられますか？
Ｑ11	留学・ホームステイ部門で働きたいのですが…？
Ｑ12	社員向けの英語研修はありますか？
Ｑ13	○○校で空きはありますか？
Ｑ14	現在勤務中ですぐ勤務開始ができません。応募は可能ですか？
Ｑ15	日本人ではないのですが日本人のティーチングスタッフに応募できますか？

Ｑ01：「AEON」には何か意味があるのですか？

英語で、意味は「永遠」「新たな時代の始まり」です。イーオンは1989年（平成元年）にCIを導入し、同時に社名を変更しました。新しい社名にするに当たっては社員の意見も取り入れるため、社内アンケート調査が実施されました。イーオン(AEON)と決定した理由はＡ＝「あ」、Ｎ＝「ん」なので、「あ」から「ん」まですべての言葉を含むという意味合いになること、アルファベットの最初の文字である「Ａ」から始める社名は第二創業期として、新たなスタートを切るにふさわしいと評価されたからです。

Ｑ02：外国人教師の採用はどのようにしているのですか？

イーオンでは外国人教師の採用は原則的にアメリカ、オーストラリアといった海外で行っており、パーソネルセンター（外国人採用拠点）は現在アメリカに3ヶ所、カナダに2ヶ所、オーストラリアに1ヶ所あります。1回の募集告知に送られてくる履歴書の数は約200通。履歴書での予備審査、数回の面接を行って厳選し、採用するのは5～10名です。採用後は正規のティーチングビザを取得して来日。教材・カリキュラムの知識や日本人に英会話を教えるためのティーチングテクニック、日本の生活に関する知識などを研修でしっかり学び、その後各学校に配属となります。イーオンの外国人教師の採用の流れをご覧になりたい方は下の「chart」をクリックしてください。

VISAが必要なネイティブの教師の採用に関しましてはhttp://www.aeonet.comをご覧下さい。

Ｑ03：	イーオンは「全国外国語教育振興協会」という団体に加盟しているそうですが、それはどんな団体ですか？

全国外国語教育振興協会（略して全外協）は、文部省（現文部科学省）の指導のもとに設立された業界団体で、平成3年9月に発足しました。日本における外国語教育施設の相互の交流と協力によって、外国語教育事業の健全な発展向上を図るとともに、外国語教育・文化の発展に貢献することを目的として、｢全国生涯学習フェスティバル(主催：文部省ほか)｣への参加をはじめ、各種講演会、意見交換会などを実施し、積極的な活動を続けています。平成15年10月、文部科学省生涯学習政策局生涯学習推進課所管の社団法人として認可されました。
文部省（現文部科学省）・通産省（現経済産業省）の協力により自主規制ルールを策定。全外協は、学習者が安心して学べる環境作りを目指している団体です。本来、民間外国語学校が自主的に守るべき広告表示、事前解約・中途解約への対応、授業料の支払い方法、契約期間等を明示しています。
全外協公式ホームページの URL：http://www.zengaikyo.jp/

Ｑ04：イーオンはどんな職種を募集しているのですか？

イーオンでは職種別採用を行っております。募集する職種には学校を運営するマネジメントスタッフと英会話指導などを行うティーチングスタッフがあります。イーオンには他の職種もありますが、原則として学校勤務からのスタートとなります。

Ｑ05：子供を教えることはありますか？

イーオンの一般校は高校生以上の学習者を対象としています。ただ、2002年の小学校への英語導入に伴い、幼児～中学生対象のレッスンを行なう一般・こども併設校が増えていますので、子供を教えることにも興味がある方は大歓迎です。

Ｑ06：英語力はどのくらい必要ですか？

●マネジメントスタッフ
英語力は問いません。英語力よりもむしろ他の面に目を向けて面接します。ただし、英会話を教える事業を扱っていますし、同僚の中に必ず外国人教師がいます。同じ職場で働くためにはコミュニケーションをスムーズに取る必要がありますので、英語が嫌いという方には無理でしょう。望ましいのは日常会話程度の英語力ですが、現時点では「日常会話程度の英語力が身につけられる素地」を備えていれば特に問題はありません。

●ティーチングスタッフ
実際に英語にて「英会話」のレッスンを行っていただくため、高い英語力を要求します。目安としてはTOEIC850以上です。面接においてイーオンの教師となるための英語力、その他資質を持っていらっしゃるかどうかをチェックします。そのため、現時点で前述の資格をお持ちでなくとも、それに相当する実力があると思われる方はチャレンジをしてください。

Ｑ07：入社後の研修はありますか？

研修は非常に充実していますので、未経験の方も是非チャレンジしてくだい。まず、入社後はイニシャル研修を受けていただきます。

1：イニシャル研修

●マネジメントスタッフ
入学希望の方に対するカリキュラムの説明のしかたや生徒管理方法、広告宣伝の基礎知識、学校を運営するために必要である事務処理（労務管理やコンピュータ処理など）などの研修を行います。

●ティーチングスタッフ
教材・カリキュラム・資格試験の知識とともにティーチング技術を身につけます。他の研修生を生徒に見立てて、インタビューやレッスンのトレーニングを繰り返して行い、配属後すぐにレッスンが受け持てるように即戦力の実力を養成します。
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2：フォローアップ研修、各種勉強会、会議

フォローアップ研修、各種勉強会、会議を通してスキルを磨き、より高い知識、スキルを身につけていただきます。遠隔地の学校ともノウハウの交流ができるような国内留学制度や、成績優秀者には国内・海外で行われる特別報奨研修制度もあります。

Ｑ08：	マネジメント（ティーチング）スタッフで入社して、将来、ティーチング（マネジメント）スタッフになることはできますか？

可能です。応募の時点でマネジメントスタッフ、ティーチングスタッフの両方をご希望であれば、両方でご応募いただくことも可能です。マネジメントからティーチング、ティーチングからマネジメントをはじめその方の希望や適性に合わせて、色々な職種にキャリアアップしていただきたいと思います。

Ｑ09：キャリアアップについて教えてください

いろいろな事例があり、一概には申し上げられませんので簡単にご紹介します。マネジメントスタッフの方はアシスタントマネージャーとしての実績、ポストなど様々なことを考慮され、１校の総責任者であるマネージャーになります。その後、エリアリーダーマネージャーとなり、係長、課長となる場合もありますし、本部に入る場合もあります。本部の中では支部長（エリアマネージャー）として現場指導にまわったり、他にも広告課として本部のマス媒体を担当する場合などもあります。ティーチングスタッフは教務主任となり、ご自分の学校の教師たちをまとめながら、レッスンやカウンセリングをしていただきます。その後はもちろんずっと学校現場の教師としてがんばる人もいますし、現場で教えながらエリアのリーダー教師となる場合、本部の教務課で外国人・日本人の新人教師研修やフォローアップ研修、ビザ関係など教務指導をする場合、他にも教材の開発にかかわる場合もあります。

Ｑ10：女性は結婚しても仕事を続けられますか？

もちろん続けられます。ご本人が退職されたいと申し出られない限り、女性が結婚後も仕事を続けることには何も問題はありませんし、当たり前のことです。また、出産の場合でも、産前・産後、育児休暇等を利用し、ぜひとも長く仕事を続けていただきたいと思っています。

Ｑ11：留学・ホームステイ部門で働きたいのですが…？

イーオンの中で留学・ホームステイを専門に扱っているのは、グループ会社の（株）留学ジャーナルです。採用に関しては別枠になりますので、イーオンで採用された方が留学ジャーナルに配属されることはありません。では、イーオンで留学・ホームステイに関するような仕事はできないのかというとそうではありません。まず考えていただきたいのはどうしてその部門で働きたいのか、何をしたいのかということです。おそらく多くの方は「留学経験を生かしてカウンセリング業務をしたい」と思われているのではないでしょうか？イーオンでは実際に、留学へ行く前からお手伝いができます。留学可能な英語力がつくまで励まし、生徒様から留学先の選定について質問があれば、自分の経験を生かしてアドバイスをすることは十分可能です。「留学、ホームステイに関する仕事は旅行会社やその関連部門でないとできない」というのは大きな誤解です。

Ｑ12：社員向けの英語研修はありますか？

ティーチングスタッフは英語力がある方を採用しておりますので、英語力を伸ばす研修ではなく、ティーチングテクニックを磨く研修、資格試験の知識や傾向を分析するための勉強会、レッスンのアイデアの交換会を実施しています。また、マネジメントスタッフに関しては、休日に社員割引を利用してレッスンを受けることができます。

Ｑ13：○○校での空きはありますか？

選考を進めていく中で勤務地の希望についてお聞きし、配属の参考資料とします。なるべくご希望に添えるように努力はしておりますが、ご本人の能力や適性、ポジションの空き具合や学校の市場性、スタッフ構成なども配慮して、一番適切と思われる配属をしていきます。ですから、勤務地のご希望に少し幅を持っていただけると採用の可能性がグッと高まります。

Ｑ14：	現在勤務中ですぐに勤務開始ができないのですが応募は可能でしょうか。

可能です。ご応募いただく際に、いつ頃から勤務が可能かをお書き添えいただければ、選考の際にご相談させていただきます。

Ｑ15：日本人ではないのですが、応募できますか？

応募は可能ですが、ただ日本人枠でご応募をいただいた場合、VISAの発給はありません。研修は日本語で行なわれますので高いレベルの日本語の読み書き、会話能力が必要となります。そうでない場合は、ネイティブ枠でご応募していただくことになります。

VISAが必要なネイティブの教師の採用に関しましてはhttp://www.aeonet.comをご覧下さい。