教師のトレーニング｜英会話 AEON イーオン

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採用が決まった教師は、まずイニシャルトレーニングでイーオンメソッドを十分理解・習得し、各校へ赴任。その後、教師のキャリアに応じたフォローアップ研修、グレードアップ研修を実施。さらに、勉強会や各種ワークショップを通して、常にハイレベルな英語力と指導力、奥深い人間性の創造に努めています。

外国人教師が日本語のレッスンを受けるトレーニングがあります。それは日本で生活するための準備ではなく、外国語を学ぶ難しさを実体験するため。　教師へのトレーニングの中で大切にしているのは、知らない言葉でコミュニケーションしなければならない生徒さんの不安や悩みを、体験を通して教師に知ってもらうことです。

日本人教師は、英語を外国語として習得した経験者。　日本人特有の英語学習の悩みや弱点がわかるのも、日本人教師ならでは。　この強みを活かした、効率よい学習指導ができるようトレーニングしていきます。

教務課トレーナー
James Reddy先生

What are the criteria of becoming an AEON teacher?

There are a number of criteria in order to be an AEON teacher and the expectations are high. Teachers must take teaching very seriously. They must be able to adapt to the culture and work environment of Japan. They also need to provide a comfortable learning environment for students of all levels. Our teachers motivate students and follow their progress. It is important that they be dedicated to student satisfaction and student improvement. AEON teachers must also add value to their lessons. Our teachers not only teach the English language, but also share cultural experiences and perspectives.
An AEON teacher is someone who seeks out challenging experiences and is always striving to improve.

What kind of training does AEON provide?

In order to help teachers learn and grow, AEON provides support by offering a variety of trainings throughout a teacher’s entire career. Teachers have many opportunities to study, practice, ask questions, and get advice on their teaching.

1.　Initial Training

When teachers first join AEON they go through a training that covers many topics such as textbook curriculum, teaching techniques, student care, and student counseling.
Teachers have the opportunity to meet and teach actual AEON students. Teachers practice teaching and get guidance throughout the training. Student and staff expectations are covered as well. When teachers finish this training they are confident and ready to begin their careers with AEON.

2.　Kid’s Training

AEON also provides training for teachers who teach children. This training focuses on the textbook curriculum, teaching techniques, and student care for children. Teachers practice teaching and get guidance on their lessons. Student counseling in which foreign teachers and Japanese staff members work together to meet with parents is also covered.

3.　Follow Up Training

Teachers come to this training after about three to four months. Teachers practice teaching and get guidance on their lessons. They have the chance to review their lessons, review teaching techniques, as well as ask questions.

4.　Continued Training

Teachers come to trainings throughout their entire AEON careers for both adult and children’s lessons. They are updated on the latest teaching materials and have the chance to share ideas with other teachers. These trainings are geared towards experienced teachers and focus not only on reviewing the basics of teaching, but also on more advanced techniques.

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教務課トレーナー
薬袋（みない）
佐恵子先生

イーオンの邦人教師研修には、泊り込みで行われる4泊5日の新人教師研修（一般クラスの教え方を学ぶ研修）、5日間のキッズ新人教師研修（子供クラスの教え方を学ぶ研修）、そして配属直後に参加するフォローアップ研修、更にはベテランの外国人教師、日本人教師がそれぞれの視点をもとに意見交換しながらティーチングのスキルを磨いていくプロフェッショナル・ディベロップメント・トレーニングがあり、定期的に研修に参加することで、より高い指導力を目指します。「ティーチング力」「常に生徒様の視点に立って考えられる人間力」という2つの分野をバランスよく向上し、責任を持って生徒様の英語力アップをサポートさせて頂ける教師を育成できるよう研修プログラムが構成されています。

『ティーチング力』向上のために

新人研修で、日本人英語学習者が効率良く英語力を伸ばせるように開発された「L&Aメソッド」に基づいたレッスンの組み立て方を学びます。
レッスンの流れを考える上で、「このアクティビティがどんなスキルを伸ばすことに役立つのか？」ということに常に意識を向けてもらうことで、効率良い学習指導が出来るようになります。更に実践練習にも力を入れています。「デモレッスンを行った後、他の研修生やトレーナーからアドバイスをもらい、それをまた自分のレッスンに取り入れる」というプロセスを繰り返すことでティーチング力が磨かれていきます。

常に生徒様の視点に立って考えられる『人間力』

生徒様の英語学習に関する悩みはお一人お一人異なります。個々の生徒様の学習目的や、目標をしっかり把握した上で、その方のレベル、学習スタイル、生活環境などに合わせて適切なアドバイスができるようになることを目指します。同時に、学習者の視点を意識しながらレッスンができるように、様々な学習法を教師自ら試すことを推奨しています。

最後に研修で大切にしていることは、「教えることの楽しさ」を教師に体感してもらうことです。教師自身がレッスンを楽しむことが、活気あるクラスの雰囲気作りにつながり、結果として生徒様の英語学習に対するモチベーションが上がるからです。